Estas son las preguntas más frecuentes

El proceso de evaluación en Talent Test Online es altamente accesible y está diseñado para ser extremadamente sencillo. Consta de solo dos pasos que permiten a los usuarios realizar evaluaciones de manera efectiva y sin complicaciones.
En primer lugar, debes seleccionar el perfil del puesto que deseas evaluar. La plataforma ofrece la opción de crear perfiles personalizados que se ajusten a tus necesidades específicas, o puedes optar por utilizar los perfiles predeterminados que ya están disponibles en el sistema. Esto te brinda flexibilidad para adaptar las evaluaciones a los requisitos de cada posición.
En segundo lugar, solo necesitas ingresar los datos personales del candidato que vas a evaluar, junto con su dirección de correo electrónico. Una vez que hayas completado estos simples pasos, Talent Test Online se encargará del resto. La plataforma enviará automáticamente una notificación al candidato, junto con las instrucciones necesarias para realizar las pruebas correspondientes. Una vez que el candidato haya finalizado su evaluación, recibirás las notificaciones de resultados directamente a través de la plataforma. Esto no solo agiliza el proceso de selección, sino que también te permite obtener resultados de manera rápida y eficiente.
En resumen, el proceso de evaluación en Talent Test Online es intuitivo y automatizado, lo que facilita a las empresas encontrar a los candidatos más adecuados con un mínimo esfuerzo.

Talent Test ha realizado un esfuerzo significativo para crear informes de resultados que son fáciles de entender, lo que resulta fundamental para quienes participan en el proceso de evaluación. Cada informe incluye gráficas visuales que resumen de manera clara los hallazgos sobre el evaluado, facilitando así la interpretación de la información presentada.
Además, los reportes están diseñados con explicaciones claras y concisas sobre cada aspecto evaluado, lo que permite a cualquier persona, sin importar su nivel de experiencia o conocimientos previos en el área de evaluación, comprender fácilmente los resultados. Para mayor claridad, también se incluyen definiciones de los términos utilizados en el informe, asegurando que los usuarios puedan interpretar los resultados de manera efectiva y tomar decisiones informadas. En resumen, los informes de resultados de Talent Test no solo son accesibles, sino que también están estructurados de tal forma que promueven la comprensión y el análisis, lo que permite a las empresas contar con información valiosa al momento de evaluar candidatos.

La duración de la evaluación se ajusta a sus necesidades, ya que el número de preguntas varía en función de las competencias seleccionadas al crear la orden de evaluación.
Cada competencia se compone de un promedio de 20 preguntas, que los candidatos suelen responder en 4 o 5 minutos. Por lo tanto, si evalúa 10 competencias, la duración estimada de la prueba será de entre 40 y 50 minutos.
Tenga en cuenta que este tiempo es un promedio, y puede variar ligeramente según el ritmo individual de cada candidato.

Sí, dentro de la plataforma usted podrá descargar las pruebas en formato de Microsoft Word© que podrá enviar o imprimir para sus evaluados.

Sí, para facilitar la configuración de sus evaluaciones, nuestra plataforma le ofrece más de 600 perfiles de puestos predefinidos. Al seleccionar un perfil, el sistema le sugerirá las competencias y rasgos de personalidad más relevantes para evaluar en candidatos a esa posición.
Sin embargo, usted tiene total flexibilidad para personalizar la evaluación. Puede modificar los perfiles existentes o crear perfiles propios que se ajusten a sus necesidades específicas.
Al crear o modificar un perfil, podrá definir el grado de exigencia de la evaluación, asegurando que se ajuste al nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.
Si tiene dudas sobre qué nivel de exigencia aplicar, la plataforma le proporcionará orientación para seleccionar la opción más adecuada.

Si bien nuestra plataforma puede ser utilizada para evaluar personas a partir de los 16 años, algunas competencias requieren un mayor grado de madurez y experiencia para ser evaluadas con precisión.
En particular, recomendamos que las competencias de Amplitud de Criterio, Capacidad de Mando, Estilo Directivo, Pensamiento Crítico y Visión Laboral se evalúen en candidatos de 20 años en adelante.
Esto se debe a que dichas competencias se desarrollan y consolidan con la experiencia y la madurez personal y profesional.
Evaluar a candidatos menores de 20 años en estas competencias podría no reflejar con precisión su potencial real, ya que aún se encuentran en proceso de desarrollo.

Nuestras evaluaciones se basan en el modelo de competencias laborales, lo que significa que están diseñadas para incluir principalmente preguntas situacionales que permiten evaluar cómo un candidato podría actuar en diversas circunstancias. Este enfoque garantiza que los evaluados puedan demostrar no solo sus conocimientos, sino también sus habilidades y competencias en situaciones prácticas.
Además de las preguntas situacionales, la plataforma también incluye otros tipos de preguntas, como aquellas enfocadas en el conocimiento específico del área. Esto ofrece una evaluación más completa de las capacidades del candidato. Es importante destacar que los evaluados podrán encontrar preguntas que son muy similares o incluso repetidas a lo largo de su aplicación. Esta estrategia está intencionadamente diseñada para buscar consistencia en las respuestas, lo que es fundamental para asegurar la validez de los resultados.
Las preguntas y respuestas se presentan de manera breve y clara, evitando cualquier tipo de ambigüedad. Nos aseguramos de que no haya preguntas capciosas, lo que permite a los evaluados concentrarse en demostrar sus verdaderas habilidades y conocimientos sin distracciones innecesarias. En conjunto, este enfoque garantiza que las evaluaciones sean justas, precisas y fáciles de entender, proporcionando una visión clara del potencial de cada candidato.

Los estudios estadísticos demuestran una efectidad y nivel de certeza de un 98.5%.

Sí, durante el periodo adquirido o durante el consumo de las pruebas adquiridas, usted tendrá sin costo adicional acceso a 3 capacitaciones y soporte de manera ilimitada a través de nuestros canales de contacto, vía correo electrónico, Skype, Teamviewer, Microsoft Teams y/o teléfono.

No, una vez terminado el plazo adquirido o haber consumido en su totalidad las evaluaciones adquiridas ya no podrá ingresar a la plataforma, si por cualquier motivo decide no renovar el servicio, su información se eliminará automáticamente pasados los 30 días naturales, sin posibilidad de ser recuperada.